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      人力資源服務尤其是公司低層員工需求比較多

      2019-11-16

      人力資源服務

      一般來說,人力資源管理的各項職能都可以外包。即企業既可以把包括招聘、考核、培訓、薪酬等事務性、社會性的人力資源管理業務外包出去,也可以將人力資源戰略、人力資源規劃等高難度、高專業化的職能外包出去。

      企業比較適合外包的是:

      1、人力資源服務尤其是公司低層員工需求比較多,也最繁雜,這種業務較適合外包,而企業需求的高層人員,如部門經理等招聘物色工作則外包給獵頭公司,把這些職能有層次地包出去做,在一定程度上可減輕HR部門的運作費用,而且可以保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。

      人力資源服務

      2、國家法定的福利,如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性工作。

      3、人力資源服務許多企業把企業內部的培訓工作都交由專業的培訓公司來具體實施,企業只負責簡單的培訓需求制定和培訓效果評估。有些人力資源部門職能是不適合外包出去的,諸如薪酬管理、人力資源信息系統等外包出去則是不可想象的。因為這些屬于商業機密,一旦泄露給競爭對手,必將對企業產生極其不利的影響。再比如:企業為了增強自身的核心競爭力,提高員工的士氣、解決員工的沖突和抱怨等特殊人力資源管理活動,是交由本公司的人力資源管理部門實施。


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