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      社保入稅后用工成本大幅上漲人力資源服務的出路在哪里

      2019-10-15

      社保入稅前,存在以下情況的企業要注意了:

      1、按照低標準申報社保的企業

      長期按低工資標準申報基數的公司,人力資源服務各公司的個稅申報基數稅務局有存檔,只要查詢對比后,差異過大就會引起稅務局的關注,未按照規定合規繳納的部分,被懲罰的可能性很大。

      2、勞務派遣等用工多的企業

      這類型企業由于用工基數較大,本來就是稅務局的重點關注對象,入稅改革后,這類公司的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息以及企業所得稅申報信息等,都將由一個部門來核查,如有問題更容易暴露。

      3、拒交社保費的企業

      以前人力資源服務社保經辦機構檢查到企業少繳社保費用或應繳未繳,也沒有辦法,但現在不一樣了,社保的征收已經歸入地稅機關專管了。地稅機關是專職組織收入的政府執法機構,有獨立的征收體系和專業稅收團隊,同時金稅三期工程能夠實現全國征管數據應用的大集中,大大提高征繳效率。

      人力資源服務

      面對社保入稅的新政,各企業想好應對之策了嗎?

      當我們都意識到變革發生之時,企業要怎么才能大限度優化人力成本結構呢?其實,各企業可以通過檢測勞動用工風險,優化員工結構、,優化用工方式等減少企業用工成本:

      1、檢測勞動用工風險

      人力資源服務針對企業現階段發展狀況,檢測有無勞動用工風險存在的情況,如少繳、漏繳、不繳納社保等相關情況。

      2、優化員工結構

      即企業在聘用員工時可以在同等條件下,可以考慮錄用勞動法規定不用企業繳納社保、或有政策補貼優惠的員工種類,比如非全日制用工、退休人員返聘等。

      3、優化用工方式

      指企業可以將獨立作業或者部分職能外包或者內包出去,外包比較常見,如人力資源、技術開發等,現在也出現法務外包的趨勢。

      人力資源服務社保合規是大勢所趨,社保入稅后,國家對社保的監管將會更加嚴格。但是各位企業主們一定不要慌張,合理應對,提前檢測企業勞動用工風險,做好社保合規優化方案,才能在以后的發展中越走越遠喲! 


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